【優秀な人材採用に悩まれている方必見！】 ～働き方変化により求められる採用CXとは～

セミナー概要

ウィズコロナ期における、ワーカーの働き方変化、人材の流動が加速化し、採用における手法も変化してきております。
それに沿って採用戦略も変化が求められている中、候補者に振り向かれるための「学生・転職希望者とのコミュニケーションにおける全体設計」、「フェーズごとに必要な候補者体験の設計」についてご紹介いたします。

このような方へおすすめ！

・優秀な人材確保で悩まれている方
・採用活動における業務効率化を検討されている方
・人材獲得に向けたオフィス空間訴求を検討されている方

当日参加が難しい方のために、後日無料動画配信を予定しております。
申込みフォームの「後日 無料動画配信を希望」をお選びください。

セミナー内容

・採用活動の業務効率化を図るサービスについて
・コロナ禍および働き方改革関連法施行に伴う、コミュニケーションの変化とは
・採用活動のフェーズに合わせた採用CX手法とは？

登壇者プロフィール

鎌形 翔太

株式会社DONUTS　ジョブカン事業部　採用管理チーム
在学中に、ミャンマーの人材紹介会社にてインターンを経験。新卒で、求人広告(中途採用、アルバイト・パート領域)の営業に約５年間従事し、約２００社以上の採用を支援。現在は、株式会社ＤＯＮＵＴＳにてジョブカン採用管理の営業を担当。業界・規模を問わず様々なクライアント様に対して採用管理システム導入を提案。

山本 龍

株式会社大伸社ディライト　スペースクリエイションユニット　空間プロジェクトマネジャー
ショールーム・オフィスをはじめとする、商品プロモーションやオフィスワーカー働き方改革等、空間創出・空間体験領域における、プロジェクト全体ディレクション、設計デザイン業務に従事。

甲斐 未裕（ファシリテーター）

株式会社大伸社ディライト　 マーケティング/インサイドセールスユニット メンバー
2021年11月に新設された営業企画本部の立ち上げメンバーとして、新規顧客の創出に向けた企業選定・コール・メールといったインサイドセールス業務に従事。