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Sustainability

Sustainability

Commitment to
Sustainability

サステナビリティへの取り組み

大伸社ディライトは国連が提唱する「持続可能な開発目標」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けて事業を展開していきます。

サスティナブルビジョン

企業と顧客のコミュニケーションに喜びを与えることを理念とし、クリエイティブとコミュニケーションを通じて、全てのステークホルダーと環境負荷を低減し、持続可能な環境・社会の実現を目指します。

Theme 1

環境

環境負荷を低減し、クリエイティブ/
コミュニケーションを通してクライアントと
共に社会の持続的発展に貢献する

サステナブルな開発/設計

・オンライン展示会プラットフォーム「meet×meet」を推進し資源ロス/廃棄物を削減

自然環境保全

・GGPマーク・ベジタブルインキマーク(HDにて認証取得)やFSC認証紙を活用した印刷物の提案

資源ロス/廃棄物削減

・展示会で使用する資材・家具等は可能なものは毎年リユース
・カタログ制作工程のゲラや校正紙などは分別廃棄、預かり在庫のカタログを廃棄する場合は廃棄証明(リサイクル証明書)を発行
・システムの電子化によりペーパーレス化を推進(紙使用量削減)
・ペットボトルの削減のため、ウォータースタンドの設置
・オフィスで排出されるゴミの分別を正しく行うために、イラスト付の掲示など工夫

Theme 2

社会

デザインの力で地域活性化を図り、
より豊かな社会を実現させる

社会/地域での活動

・CASOアート特区プロジェクト協賛活動
・地域活性化支援
・産学連携プロジェクトの参画

多様なサービス

・企業に向けてユニバーサルフォント(グラフィック)やバリアフリー対応(空間)

パートナーシップ/寄付支援

・公益財団法人みちのく未来基金(2011〜2021年寄付※2022年はカレンダーの無料提供)
・MUIC KANSAI会員
・大阪交響楽団への協賛 (HDにて協賛)

Theme 3

人財

人財が会社の源、EXの向上を目指し、社員みんなが安心して挑戦ができる働きやすい職場(環境)をつくる

働き方改革

・長時間労働の防止
・DX化による業務効率・生産性向上
・リモートワーク推奨
・時短勤務や変則勤務などの推奨
・育児・介護休暇の取得推進

人材育成

・研修/教育の機会提供
・資格取得の推進(受験・研修費用負担/手当/報奨金)
・人事評価/キャリア制度の構築(多面評価・貢献レポート・業績で評価)

ダイバーシティ経営

・多様な人材の活躍(外国人労働者への環境整備/採用)
・障がい者雇用促進・女性活躍推進(女性活躍推進法に基づく行動計画 2022年4月1日から3年計画/女性比率38%)
・HDにて大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得(2017年3月31日認定)
・ハラスメント対策(ハラスメント防止規程/ 教育など環境の整備)
・EXの推進

健康経営/ウェルビーイング

・労働安全衛生管理
・メンタルヘルスケアの実施

Theme 4

事業組織

バリューチェーンを含めた品質管理体制を構築し、
持続可能な企業経営と社会貢献を目指す

ガバナンス

・コンプライアンス対策
・リスクマネジメント強化

品質・安全

・ヒヤリハット活動(モニタリング)からの抽出/分析/特定の実施
・品質マネジメント管理(校正室によるチェック体制/標準作業手順書/クレームゼロプロジェクト推進/案件管理フレームワークプロジェクト)

ステークホルダーとの対話

・バリューチェーン構築

ステークホルダーとの対話

ご相談窓口

ご質問、ご相談などがあればフォーム、またはお電話でお気軽に問い合わせください。