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Daishinsha Delight RECRUIT チームだから、解決できる問題がある。

「成果」へと導くために戦略から一緒に考えるパートナーでありたい。

  • 1

    マーケティング手法を
    駆使した課題解決力

    さまざまなマーケティング手法を効果的に使い、ユーザーを深く理解することで、クライアント自身も気付いていない課題の核心を捉えます。そして、クリエイティブとロジカル、両方を備えた提案によってクライアントの課題を解決へ導き、関わる全ての人の心を動かす成果物をつくります。

  • 2

    期待を超える企画力

    私たちはクライアントの要望にただ応えるのではなく、さまざまな業界で培った経験、知識を活用し、当社にしかできない企画を提案しています。既存の枠に縛られず、新しいアイデアを積極的に取り入れることで、「ここまでしてくれるのか!」とクライアントの期待を超える企画ができると考えています。

  • 3

    成果を最大化する
    チーム力

    さまざまな職種のスタッフ一人ひとりが、1つの目標に向かってアイデアを出し合い、クライアントの心に刺さる提案を行います。ひとりでは限界があることも、チームメンバーと一緒に考えることで、メンバーのスキルやアイデアを最大限に引き出し、新しいカタチを生み出します。

01何もない状態から、人の気持ちさえ動かす
ものを作り上げる。そんなワクワク感がある。

日工株式会社様

02企画のプレッシャーも過酷なロケも。
チームで取り組むから、乗り越えられる。

東谷株式会社様

03ユーザー調査から各プロモーションまで。
“オール大伸社”で課題に取り組む面白さがある

リオン株式会社様

04お客様と思いをひとつにして、
ブランドを育てていく。そこには大きな
やりがいと、喜びがある。

石塚硝子株式会社様

採用に関するよくある質問をまとめました。

Q.内定までどのくらいの期間が必要ですか?

A. 「エントリー」「書類選考」「面接(3回、適正テスト)」「最終面接」まで概ね1か月半~2か月程度になります。

Q.休日でも面接は受けることができますか?

A.弊社側から土日の面接設定をする事はありませんが、学業、クラブ活動等で平日の面接が難しい場合はご相談下さい。

Q.転勤はありますか?

A.基本、勤務地は大阪(なんばスカイオ)になります。将来的には事業拡大に伴う国内・海外への拠点拡大、他の事業会社への出向、またそれに伴う転勤の可能性もございます。

Q.職場の雰囲気はどうですか?

A.お互いを尊重しあいながら職種や上下関係なく、「お客様にとってどうするべきか」と意見を言い合える環境だと思います。また誠実で丁寧なスタッフが多いのでコミュニケーションや相談もしやすい職場環境です。

Q.研修制度はありますか?

A.入社時に実施される新人研修のほか、必要に応じてキャリアをバックアップするための多様な研修が行われます。 また、自発的に外部のセミナーや研修を見つけて受講を申し込むケースもあります。

Q.経験や技術的スキル、資格は必要でしょうか?

A.入社段階で特定の資格は必要ありません。

Q.専攻する学部・学科は選考に関係ありますか?

A.あくまで人物重視での選考となりますが、制作職の方には創作活動をまとめたポートフォリオ(形式問わず)をご提出して頂いております。

Q.入社するにあたって必要なスキルはありますか?

A.特にありません。ご自身の興味のあるもの、スキルアップに必要だと感じるものがあれば、積極的に経験したり、学んで頂ければ、入社後に活かせる機会があるはずです。

Q.福利厚生はどうなっていますか?

A.休日休暇:2018年度 年間休日118日(大晦日・正月三が日、土日祝日含む)※年末年始休暇や夏季休暇は事業会社ごとに設定あり
諸手当:通勤交通費全額支給、住宅手当※、家族手当※、技能手当※ ※支給条件あり
スライド勤務、育児時短勤務制度等あり

社会保険:健康、厚生、雇用、労災
福利厚生:退職金制度、社員貸付金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、保養所
カフェテリア式福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、国内・海外旅行などの際に宿泊費の補助を受けることができます。 その他、映画鑑賞、レンタカー、レストランやフィットネスクラブの利用などの際に割引を受けることができます。

Q.面接による交通費は支給されますか?

A.面接はすべて大阪本社にて実施させて頂く予定です。 ご遠方からお越しいただく際も交通費等はお支払いは出来ません。ご了承下さい。

Q.OB・OG訪問は可能ですか?

A.可能です。人事担当の大野までご連絡頂ければ調整、設定させて頂きます。

Q.ジョブローテーションや異動はありますか?

A.新人研修期間としてのジョブローテーション(期間は年により若干変動あり)はありますが、 職種別採用になりますので研修期間を終えてのジョブローテーションはありません。 ただし、組織ニーズ、本人の適性やキャリアプランを考慮しての部署異動はございます。

Q.出張は多いですか?

A.職種、担当顧客にもよります。多い人は週に3,4日は出張の場合もございます。

KENJA GLOBAL(賢者グローバル) 株式会社大伸社ディライト 池田孝二